目前分類：DISCOVER (42)
- Jul 06 Sun 2008 13:17
555個部落格 同聲疾呼「 缺我不行」串連行動
- Jul 01 Tue 2008 12:59
我要的世界-王傳一
- Jun 12 Thu 2008 14:17
測名字
◎個性簡易分析◎
由倉頡造字的結構來分析您的個性，您雖然溫和，但是也有個性，您不輕易動怒，也不隨便發脾氣。您是一位客觀的人，不會有很強烈的立場，對於您不認同的事情您多半可以考慮看看，不會全盤否定。因為您的修養很好，所以一般人應該都覺得您很平易近人。此外，在處事方面，您雖然有企圖心，但是卻很豁達，也很隨緣，不喜歡強求，更不願強人所難。
◎感情簡易分析◎
由倉頡造字的結構來分析您的個性，您雖然溫和，但是也有個性，您不輕易動怒，也不隨便發脾氣。您是一位客觀的人，不會有很強烈的立場，對於您不認同的事情您多半可以考慮看看，不會全盤否定。因為您的修養很好，所以一般人應該都覺得您很平易近人。此外，在處事方面，您雖然有企圖心，但是卻很豁達，也很隨緣，不喜歡強求，更不願強人所難。
◎感情簡易分析◎
- Jun 12 Thu 2008 14:16
滿準的測驗有內容
- Jun 05 Thu 2008 21:10
HR專題:勞資糾紛『下』
- Jun 05 Thu 2008 21:08
HR專題:勞資糾紛『中』
2.好萊塢劇作家罷工事件
(一)勞方簡介
美國劇作家協會（Writers Guild of America, WGA）實際上是指美國東岸與西岸的兩個編劇人工會，也就是位於紐約市的「美東編劇人工會」與位於加州好萊塢的「美西編劇人工會」。這兩工會是由代表電視節目與電影影片編劇者的勞工工會。雖然這是兩個各自獨立的工會，但是在許多業務和罷工行動上都是採取一致動作的。例如他們共同頒發年度編劇人工會最佳編劇獎（Writers Guild of America Award），他們就會員劇本登錄，以避免版權之爭，但這只能避免劇作家間的抄襲行為，若資方買斷劇本，劇作家在重映費的分配上仍有限。他們曾經在1960年和1988年也發動過罷工，1988年的罷工持續22周時間，當時給美國娛樂界帶來的經濟損失大約是5億美元。
(二)資方簡介
電影電視製作人聯盟(AMPTP)1982年創立，AMPTP負責對業界範圍內的協會與工會合約進行協商，包含美國音樂家協會(AFM)、美國演員工會(SAG)、美國導演工會(DGA)、美國劇作家協會(WGA)…等等。
(一)勞方簡介
美國劇作家協會（Writers Guild of America, WGA）實際上是指美國東岸與西岸的兩個編劇人工會，也就是位於紐約市的「美東編劇人工會」與位於加州好萊塢的「美西編劇人工會」。這兩工會是由代表電視節目與電影影片編劇者的勞工工會。雖然這是兩個各自獨立的工會，但是在許多業務和罷工行動上都是採取一致動作的。例如他們共同頒發年度編劇人工會最佳編劇獎（Writers Guild of America Award），他們就會員劇本登錄，以避免版權之爭，但這只能避免劇作家間的抄襲行為，若資方買斷劇本，劇作家在重映費的分配上仍有限。他們曾經在1960年和1988年也發動過罷工，1988年的罷工持續22周時間，當時給美國娛樂界帶來的經濟損失大約是5億美元。
(二)資方簡介
電影電視製作人聯盟(AMPTP)1982年創立，AMPTP負責對業界範圍內的協會與工會合約進行協商，包含美國音樂家協會(AFM)、美國演員工會(SAG)、美國導演工會(DGA)、美國劇作家協會(WGA)…等等。
- Jun 05 Thu 2008 20:58
HR專題:勞資糾紛『上』
一．前言
在企業人性化的社會觀念趨勢下，許多對於勞工的福利及培育都更加完善，但變革的同時，不可諱言的是，最基本的勞資爭議的問題永遠都會存在，而這也是考驗一個組織上位者的解決問題的能力、整體組織的認同還有團體執行的成熟性，談到爭議，其實無所不在，從基本的人跟人相處中會產生的摩擦，將這個點擴大至企業對勞工，政府對工會的模式下，就會產生很大的社會問題，甚至進一步對社會產生影響。
在課堂中，大部分組別對於遴選，訓練等企業優良發展項目進行研究，因此我們想回歸最基本的「問題處理」上，因為這是一個成功的組織不可或缺的領導課題，隨著不同面向的勞資問題產生，隨著所做的成效大小及反應，應當有所為有所不為，那組織切入問題的角度及手段的重要性，考驗著管理者的智慧及整個團體的決策執行，如何在這樣效率的時代，有效及快速弭平問題。’
對於我們所必須去學的在於：研究完大環境的爭議問題後，如何將這些經驗帶入團體小組中給予發揮，小組工作中問題產生時，有效的克服及凝聚小組意識。
在企業人性化的社會觀念趨勢下，許多對於勞工的福利及培育都更加完善，但變革的同時，不可諱言的是，最基本的勞資爭議的問題永遠都會存在，而這也是考驗一個組織上位者的解決問題的能力、整體組織的認同還有團體執行的成熟性，談到爭議，其實無所不在，從基本的人跟人相處中會產生的摩擦，將這個點擴大至企業對勞工，政府對工會的模式下，就會產生很大的社會問題，甚至進一步對社會產生影響。
在課堂中，大部分組別對於遴選，訓練等企業優良發展項目進行研究，因此我們想回歸最基本的「問題處理」上，因為這是一個成功的組織不可或缺的領導課題，隨著不同面向的勞資問題產生，隨著所做的成效大小及反應，應當有所為有所不為，那組織切入問題的角度及手段的重要性，考驗著管理者的智慧及整個團體的決策執行，如何在這樣效率的時代，有效及快速弭平問題。’
對於我們所必須去學的在於：研究完大環境的爭議問題後，如何將這些經驗帶入團體小組中給予發揮，小組工作中問題產生時，有效的克服及凝聚小組意識。
- May 19 Mon 2008 18:38
「夏日之詩2008長篇版」 hiyawu 【藤井樹】
- May 18 Sun 2008 11:36
十個努力的方向
全球性的不景氣，逼使企業放棄照顧員工的天職，強者、適者才有生存的權力，所以每個人都得重塑新時代競爭力，本文就為您指出努力的方向。
競爭激烈的上班族間，正流行著「午餐時間茶水間症候群」，大家聚集著附和某人抱怨待遇少、升遷無望、老闆不講理，然後同事一個個跳槽，半年後的茶水間，換成你來對新同事抱怨同樣的內容，問題是半年的時間裡，你是絲毫沒有長進的。
全球性的不景氣，逼使企業放棄照顧員工的天職，強者、適者才有生存的權力，職場社會變得殘酷，美其名是每個人都得追求競爭力，有相對、絕對的競爭力，才不致淪為茶水間的抱怨者，畢竟景氣谷底才能看清事實，也才有時間反省佈局，究竟你該有什麼樣的競爭條件？
競爭激烈的上班族間，正流行著「午餐時間茶水間症候群」，大家聚集著附和某人抱怨待遇少、升遷無望、老闆不講理，然後同事一個個跳槽，半年後的茶水間，換成你來對新同事抱怨同樣的內容，問題是半年的時間裡，你是絲毫沒有長進的。
全球性的不景氣，逼使企業放棄照顧員工的天職，強者、適者才有生存的權力，職場社會變得殘酷，美其名是每個人都得追求競爭力，有相對、絕對的競爭力，才不致淪為茶水間的抱怨者，畢竟景氣谷底才能看清事實，也才有時間反省佈局，究竟你該有什麼樣的競爭條件？
- May 12 Mon 2008 18:15
""出一張嘴""燒烤店簡介之菜單
- May 11 Sun 2008 16:08
明日晴れるかな-桑田佳祐
作詞：桑田佳祐／作曲：桑田佳祐／編曲：桑田佳祐／編曲：島健
熱い涙や戀の叫びも 輝ける日は何處へ消えたの
炙熱的淚呼喚著愛 曾經閃耀的歲月也迷失了方向
a tsu i na mi da ya ko i no sa ke bi mo ka ga ya ke ru hi wa do ko e ki e ta no?
熱い涙や戀の叫びも 輝ける日は何處へ消えたの
炙熱的淚呼喚著愛 曾經閃耀的歲月也迷失了方向
a tsu i na mi da ya ko i no sa ke bi mo ka ga ya ke ru hi wa do ko e ki e ta no?
- May 09 Fri 2008 21:16
嚴長壽 vs. 蘇國垚的掏心對話
My dear friends,
分享 "嚴長壽 vs. 蘇國垚的掏心對話"
看完後, 有感而發 ~~~
職場上有所作為的人, 其成功根本來至所謂的對於工作的態度與熱忱
雖然大家都知道, 但這課程值得一輩子學習 ~~~~~
分享 "嚴長壽 vs. 蘇國垚的掏心對話"
看完後, 有感而發 ~~~
職場上有所作為的人, 其成功根本來至所謂的對於工作的態度與熱忱
雖然大家都知道, 但這課程值得一輩子學習 ~~~~~
- May 08 Thu 2008 18:11
我的新手機ˊˇˋ CHT3000
【2008-02-25】 身為中華自有品牌第一部非智慧型手機，CHT 3000 用壓低身價、超值配備當賣點。
內建百萬畫素相機、FM、插卡、藍牙 A2DP，更難得是 3.5 mm 耳機孔也列入標準配備，
似乎未見過這樣子的 0 元 3G 手機，值得一看！
- May 07 Wed 2008 13:41
愛情也需要一點中庸之道
ｎｉｃｅ ｔｏ ｍｅｅｔ ｙｏｕ (1)