風情

◎個性簡易分析◎

由倉頡造字的結構來分析您的個性，您雖然溫和，但是也有個性，您不輕易動怒，也不隨便發脾氣。您是一位客觀的人，不會有很強烈的立場，對於您不認同的事情您多半可以考慮看看，不會全盤否定。因為您的修養很好，所以一般人應該都覺得您很平易近人。此外，在處事方面，您雖然有企圖心，但是卻很豁達，也很隨緣，不喜歡強求，更不願強人所難。

◎感情簡易分析◎

http://tw.superfate.com/channel_fortune/index.php

這是最近在做的專題...........
因為不知道網誌該寫什麼..= ='
就COPY上來 有興趣的喵一下
沒興趣就= =當作一堆廢話
還好 上萬字而已

2.好萊塢劇作家罷工事件
(一)勞方簡介
美國劇作家協會（Writers Guild of America, WGA）實際上是指美國東岸與西岸的兩個編劇人工會，也就是位於紐約市的「美東編劇人工會」與位於加州好萊塢的「美西編劇人工會」。這兩工會是由代表電視節目與電影影片編劇者的勞工工會。雖然這是兩個各自獨立的工會，但是在許多業務和罷工行動上都是採取一致動作的。例如他們共同頒發年度編劇人工會最佳編劇獎（Writers Guild of America Award），他們就會員劇本登錄，以避免版權之爭，但這只能避免劇作家間的抄襲行為，若資方買斷劇本，劇作家在重映費的分配上仍有限。他們曾經在1960年和1988年也發動過罷工，1988年的罷工持續22周時間，當時給美國娛樂界帶來的經濟損失大約是5億美元。
(二)資方簡介
電影電視製作人聯盟(AMPTP)1982年創立，AMPTP負責對業界範圍內的協會與工會合約進行協商，包含美國音樂家協會(AFM)、美國演員工會(SAG)、美國導演工會(DGA)、美國劇作家協會(WGA)…等等。

一．前言
在企業人性化的社會觀念趨勢下，許多對於勞工的福利及培育都更加完善，但變革的同時，不可諱言的是，最基本的勞資爭議的問題永遠都會存在，而這也是考驗一個組織上位者的解決問題的能力、整體組織的認同還有團體執行的成熟性，談到爭議，其實無所不在，從基本的人跟人相處中會產生的摩擦，將這個點擴大至企業對勞工，政府對工會的模式下，就會產生很大的社會問題，甚至進一步對社會產生影響。
在課堂中，大部分組別對於遴選，訓練等企業優良發展項目進行研究，因此我們想回歸最基本的「問題處理」上，因為這是一個成功的組織不可或缺的領導課題，隨著不同面向的勞資問題產生，隨著所做的成效大小及反應，應當有所為有所不為，那組織切入問題的角度及手段的重要性，考驗著管理者的智慧及整個團體的決策執行，如何在這樣效率的時代，有效及快速弭平問題。’
對於我們所必須去學的在於：研究完大環境的爭議問題後，如何將這些經驗帶入團體小組中給予發揮，小組工作中問題產生時，有效的克服及凝聚小組意識。

每一個人

常常都在用自己自以為是的方向去思考

還是說人是相信自己的感覺

今天就這樣過完一下午

囧....然後有件很妙的事

我回家後的十分鐘突然傾盆大雨

又是一個早起的早晨，..

伸個懶腰，又穿上沒有特色的黑白運動服..

2008年5月27日，親愛的，今天是星期三。

這是一個雷雨交加的夜晚，在2008年5月26日的夜晚。

早晨，糊里糊塗的從夢中醒來..六點十六分了..



今天是穿制服的日子，我的裙子一向太短，..

最近，我把文章分類整理了一下，..

......因為結束了.......


所以有的是另一個開始吧..

拖了一段時間...

最後還是選擇分手...

這樣對妳

很難得為一個問題優柔寡斷這樣久

有人說....

雖然我有問題的時候